過去，環保系統主要領導干部被提撥的比例較小，平調大多去了“冷單位”，更多是從崗位上退下來。近年來，隨著黨和國家日益重視環保工作，環保干部被提拔重用的比例有所提高，筆者認為，應進一步改善基層環保部門干部晉升渠道和環境，發揮環保人才的價值和作用。

持續改善基層環保干部成長的政治生態環境。近年來，隨著生態環境保護地位的提升，基層環保干部的政治生態環境也有很大改善，環保工作及環保干部的重要性日益凸顯。進入新時代，人民群眾對良好生態環境的需求日益增長，決勝全面建成小康社會、建設生態文明的力度空前。在這一背景下，基層環保干部的政治生態環境將會不斷改善。

重視改善基層環保干部成長的工作環境。當前，我國環境形勢復雜多變，基層環保工作任務重、條件差、風險大，環保干部承擔的壓力可想而知。為改善基層環保干部成長的工作環境，應以省以下環保機構監測監察執法垂直管理改革為契機，進一步理順體制機制關系，解決長期存在的職能職責模糊問題。同時，應著力解決基層環保力量弱、經費難保障、設備裝備及工作條件差等實際問題，切實加強環保隊伍建設。

積極改善基層環保干部成長的空間環境。應從橫向和縱向兩方面為基層環保干部拓寬成長空間。橫向上，地方黨委及組織部門應打開環保局長及副職崗位的調整、任用和外部交流的空間渠道，對于環保崗位的優秀干部給予職務晉升、部門交流和培養使用等機會。縱向上，在環保系統內建立一套有利基層環保干部成長的晉升、任用、交流的管理辦法，形成系統內干部能上能下、能進能出的成長空間環境。