8月19日下午，廣東省人社廳黨組成員、副廳長邱璟率調研組到明陽集團參觀考察，實地調研明陽集團技能人才培養和產教評技能生態鏈的建設情況。明陽集團有關負責人陪同調研。

在明陽現代能源科技體驗館，調研組全面考察明陽集團在“風光儲氫燃”新能源全產業鏈的最新發展成果。隨后，調研組走訪了天成實驗室與明陽學堂實訓基地，并通過座談交流深入了解明陽集團在技能人才培養及產教評機制建設方面的實踐與成效。

近年來，明陽集團積極響應國家技能人才培養戰略，構建了完善的技能人才培養機制，投入建設明陽學堂大樓、風機運維實訓中心和生產基地培訓道場等硬件設施，并通過推行職業技能等級自主認定、機電類初中級職稱自主評審、產教評新型學徒制等項目舉措，持續提升員工技能水平，拓寬職業發展通道，致力于培養新能源領域的高技能人才，助力新質生產力發展。作為廣東省產教評行業生態鏈鏈主企業，明陽集團通過整合內外部資源，構建開放、協同、可持續的人才發展網絡，啟動了企業新型學徒制培訓、校企合作產教融合、行業上下游企業賦能培訓等項目，致力于新能源技能人才的培養和評價標準制定。

明陽集團先后獲評“全國工匠學院”、“全國高技能人才培訓基地”等榮譽，以成熟的技能人才培養體系對接政策導向，夯實人才成長根基。明陽集團將繼續扎實推動產教評技能生態鏈的建設工作，特別是在訓戰結合、行業引領、產教互動等方面進一步加強，把技能人才作為明陽制造的第一驅動力，通過優化激勵和晉升機制、人才成長機制，為技能人才提供大顯身手的平臺。

調研組一行表示，本次調研交流活動，通過“送政策，送指導，送服務”，幫助明陽集團更好開展產教評生態鏈建設工作。座談會上，調研組對明陽集團開展產教評工作存在的問題和困難，給予了政策答疑與現場解惑，并指出“產教評”政策的出臺，旨在幫助企業打通人才培養、評價、激勵、使用的各個環節，形成發展的內生動力，釋放人才創新創造的活力，實現企業降本增效提質。調研組同時表示，省市區三級人社部門，會全力支持和指導明陽集團開展產教評技能生態鏈工作，通過“育人才，定標準，建生態”，鼓勵明陽通過打造產教評技能生態鏈，培養一批風電行業的高技能人才，積極參與行業標準乃至國家制定，并構建面向國際輸送的人才體系，建設成為新能源行業的“黃埔軍校”。